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就业规则合规试题及答案解析

一、单项选择题（共5题，每题4分，共20分）

1. 小明入职某公司，公司要求签订3年劳动合同，约定试用期为6个月，该试用期约定是否合法？（）

A.合法B.不合法，试用期最长3个月C.不合法，试用期最长4个月D.不合法，试用期最长5个月

2. 公司以“业绩不达标”为由，单方面扣除员工当月30%工资作为处罚，该行为是否合法？（）

A.合法，公司有权根据业绩调整工资B.不合法，扣除工资后不得低于当地最低工资标准C.合法，需提前通知员工即可D.不合法，任何情况不得扣除工资

3. 员工小李因患病需要治疗，根据法律规定，其可享受的医疗期最长不超过（）（注：小李在公司工作满5年）

A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月

4. 用人单位与员工约定“入职后1年内不得结婚生子”，该约定效力如何？（）

A.有效，双方自愿签订B.无效，违反法律强制性规定C.部分有效，结婚约定无效，生子约定有效D.视公司行业性质而定

5. 员工提前解除劳动合同，若未与公司约定服务期或竞业限制，应提前（）书面通知用人单位？

A.3天B.15天C.30天D.60天

二、多项选择题（共3题，每题6分，共1