202
2026
万宝盛华集团雇佣前景调查
◎万宝盛华集团雇佣前景调查2026
中国内地内容摘要
在本期调查中,12个区域和城市的3,478名雇主参与了调查,经季节性调整后的净雇佣前景指数(NEO)为33%。
市场变化与经济挑战是缩减员工的首要原因。企业扩张是增加员工的首要原因。中国内地净雇佣前景指数较上季度与去年同期分别
市场变化与经济挑战是缩减员工的首要原因。
企业扩张
是增加员工的首要原因。
中国内地雇佣需求最旺盛领域年度间雇佣前景显著改善领域
48%
西北地区
44%
公用事业及自然资源业
58%
1,000-4,999人规模
您可能关注的文档
- 【CELINE】CELINE思琳品牌手册.docx
- 中国研究生创新实践系列大赛年度报告2025.docx
- 2026年给培训人的AI应用手册(口袋版).docx
- 中国研究生创新实践系列大赛年度报告2025.pptx
- 马斯克的认知进化论:12本书重塑改变世界的大脑.pptx
- 2026年给培训人的AI应用手册(口袋版).pptx
- 乐事×小米UTC跨界全链路营销【TVC】【联名推广】.pptx
- 乐事×小米UTC跨界全链路营销【TVC】【联名推广】.docx
- 2026年HRflag人力资源服务品牌50强.pptx
- 【Ulike】Ulike集团品牌手册.pptx
- 基于光量子计算机的电网停电后分区模型及量子比特扩容方法.pdf
- 基于量子纠缠光源的椭圆偏振测量技术研究进展.pdf
- 量子博弈:美国在量子信息科技领域的对华竞争.pdf
- 济南市一次污染传输过程中的光量子雷达联合组网监测.pdf
- 用大学物理知识诠释前沿科技——从光的偏振到量子通信.pdf
- 面向公众的前沿科学可视化传播策略研究——以量子科技领域为例.pdf
- 我国量子产业专利池构建对策研究——基于安徽省“量子高地”分析.pdf
- 颠覆性技术如何突围:量子科技崛起背后的多源流耦合逻辑 (1).pdf
- 基于HHL算法的量子牛顿-拉夫逊法潮流计算.pdf
- 欧洲未来产业布局战略及对我国的启示——基于《量子技术计划:战略路线图》的跨界整合式创新研究.pdf
原创力文档

文档评论(0)