人事作业程序.pdfVIP

第一条依据本公司办事细则第十九条规定办理。

第二条为使本公司人事作业正轨化、制化，能在有序可循的情况下，使

本公司人事统一、脉络一贯，并加强人事部门与各部门间的了解，借以更密切配

合，提高工作效率，特制订本程序。

第三条人事作业负责单位隶属于管理部(科)，设科长一人，承上级之命，

负责下列全盘人事业务。

(一)依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。

(二)配合公司经营目标，依据人力分析及人力预测的结果，拟订人力资源发

展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划各项教育及训练。

(三)设计、推行及改进人事管理制及其作业流程，并确保其有效实施。

(四)经与各单位主管会商，拟定每一职位的工作标准及其所需资格、条件，

以求适适所。

()依准、资情况及公司，研订合理的员工。

()制定各项员工与工作全施，并员工与公司间。

第条人事科设员及办事员各，分负责下列工作

(一)员

1.行公理

2.员工及保工作

3.行工作

4.行工作。

(二)办事员

1.资案管理

2.保行工作

3.行工作。

第