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2026年人力法律法规试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动合同应当以______形式订立。

2.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过______程序。

3.女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得______。

4.劳动争议调解委员会由______和职工代表组成。

5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。

6.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的______倍向劳动者支付赔偿金。

7.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前______日通知用人单位，可以解除劳动合同。

8.劳动争议仲裁委员会由______代表和职工代表组成。

9.用人单位应当按照国家规定提取______，并依法为劳动者缴纳社会保险费。

10.劳动合同变更，应当采用______形式。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过六个月。（）

2.用人单位有权制定任何形式的劳动规章制度。（）

3.女职工在哺乳期内，用人单位可以降低其工资。（）

4.劳动争议调解委员会的调解结果具有法律约束力。（）

5.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。（）

6.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，劳动者可以