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岗位排序问题测试题目

一、单选题（每题1分，共10分）

1.在进行岗位排序时，通常采用的方法不包括（）。

A.因素比较法

B.成本分析法

C.排列法

D.因素评分法

【答案】B

【解析】岗位排序常用的方法包括因素比较法、排列法和因素评分法，成本分析法不属于岗位排序的方法。

2.岗位排序法中，将所有岗位并列在一起进行两两比较的方法是（）。

A.因素比较法

B.排列法

C.因素评分法

D.岗位分类法

【答案】B

【解析】排列法是将所有岗位并列在一起进行两两比较的方法。

3.岗位排序法的优点是（）。

A.操作简单

B.结果精确

C.适用性强

D.成本低

【答案】A

【解析】排列法操作简单，但结果可能不够精确。

4.岗位排序法中，比较困难的是（）。

A.确定比较标准

B.获取数据

C.进行两两比较

D.汇总结果

【答案】C

【解析】进行两两比较在岗位排序法中较为困难。

5.岗位排序法适用于（）的企业。

A.规模较小

B.规模较大

C.岗位数量较少

D.岗位数量较多

【答案】C

【解析】岗位排序法适用于岗位数量较少的企业。

6.岗位排序法中，比较标准通常包括（）。

A.工作责任

B.工作条件

C.工作能力

D.以上都是

【答案】D

【解析】岗位排序法中，比较标准通常包括工作责任、工作条件和工作能力。

7.岗位排序法中，结果的表达方式通常是（）。

A.排列顺序

B.因素评分

C.成本分析

D.