人力资源管理奖惩制度与离职解聘全流程解析.pdfVIP

第十四章奖惩

第四十九条公司对以下情形之一者，予以记功受奖：

一、保护公司财产物资安全方面作出突出贡献者；

二、业绩突出，为公司带来明显效益者；

三、对公司发展规划或业务管理规范提出合理化建议，并给公司带来明显效

率或效益者；

规定应予记功授奖行为记功授奖方式有大功小功嘉奖通报表扬一次性奖金等第五十条公司对以下情况之一者予以记过处罚一利用工作之便图取私利贪污盗窃殴斗诈骗索贿受贿私吃回扣经手钱财不清欠钱财不偿违反公司财务制度者二公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时责任人

二、在某一方面表现突出，足为公司楷模者；

三、其他制度规定应予记功授奖行为。

记功授奖方式有：大功、小功、嘉奖、通报表扬、一次性奖金等。

第五十条

公司对以下情况之一者，予以记过处罚：

一、利用工作之便图取私利、贪污、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、受贿、

私吃回扣、经手钱财不清、拖欠钱财不偿、违反公司财务制度者；

二、公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时，责任人或在场职员未能及时全

力加以挽救者