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2026年最新劳动关系协调员二级真题练习理论技能模拟试题附参考答案

一、单项选择题

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍B.两倍C.三倍D.四倍

2.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定1名首席代表。

A.2B.3C.4D.5

3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。

A.5B.10C.15D.20

4.根据《最低工资规定》，最低工资标准不包括以下哪项（）

A.延长工作时间工资B.基本工资C.奖金D.津贴

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.60天B.1年C.2年D.3年

6.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的（）

A.60%B.70%C.80%D.90%

7.企业劳动关系协调工作的核心目标是（）

A.合规经营B.化解劳动争议C.构建和谐稳定劳动关系D.降低企业人力成本

8.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。

A.3B.5C.