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财务部年度绩效考核责任书

甲方（考核方）：[公司名称/上级主管单位]

乙方（被考核方）：财务部

负责人：[财务负责人姓名]

职务：[财务负责人职务]

为明确财务部在本年度的工作目标、职责与考核标准，确保公司整体战略目标的实现，提升财务管理水平与效率，甲乙双方本着公平、公正、客观、务实的原则，签订本绩效考核责任书。本责任书旨在通过科学的绩效评估，激励财务部团队积极履职，为公司的稳健发展提供坚实的财务保障。

一、总则

1.考核周期：本次考核周期为[具体年份]年1月1日至[具体年份]年12月31日。

2.考核依据：依据公司年度战略规划、财务预算目标、相关管理制度及本责任书确定的各项指标与要求。

3.考核原则：

*战略导向原则：考核指标紧密围绕公司整体战略和年度经营目标。

*客观公正原则：以事实为依据，定量与定性相结合，确保考核过程与结果的客观性、公正性。

*注重实绩原则：强调工作成果与实际贡献，鼓励创造价值。

*激励约束原则：考核结果与绩效薪酬、评优评先及后续发展机会挂钩，充分发挥激励与约束作用。

二、主要工作职责与目标

乙方作为公司财务管理的核心部门，需全面履行以下主要工作职责，并达成相应目标：

1.会计核算与报告管理：

*严格遵守国家财经法律法规及公司财务管理制度，规范会计核算流