入职与试用期管理制度.pdfVIP

为规范公司及员工入职与试用期管理，特制定本管理制度。

本管理制度适用于公司各部门。

员工通过包括但不限于邮件、快递、传真、电话、短信等方

式收到《录用通知》或获取公司告知的录用讯息后，应按照《录用通

知》或录用讯息所限定的时间及相关要求，到指定的地点及时办理入

职手续。

员工办理入职手续，须携带如下书面材料：

（一）若员工为有工的员，应携带工的

职材料件（包括但不限于职、关等），及与工

的、限制等（下“”）

件，时应与一的件，公司一后件

若员工为应，应携带件

（）三等的入职告，《录用通

知》或录用讯息告知的为，告期员工公司

不过

（三）有期的员工本面件

（四）书、书及与公司要求的职相关的书

件，时应与一的件，公司一后

件

（）书、员工、员工信息及公司各规

章制度所的件等

（）期1件照2，面员工本的及

1

（）公司要求携带的书面材料。

员工书面材料应如，不或的为。

员工应如员工信息的，时，为公司

料为员工面的与管

理，员工公司如下电材料：

（一）有期的员工本面件

（）本（+员工本）件

（三）书、书及与公