试用期管理制度.pdfVIP

第一章总则

第一条为使新员工尽快熟悉工作环境，融入整个团队，理解公司化，明确在新员工试

用期间人力资源部、新员工所在部门和新员工本人的职责，加强试用期管理，特制定本制度。

第二条所有通过外部招聘的新员工都要进行试用期考察。

第三条本制度适用于宜宾丽雅百货有限公司所有处于试用期新员工及其指导人。

第二章试用期管理

第四条试用期期限

1、试用期期限：试用期主要针对从社会招聘的新员工，新进员工原则上都应设定试用期，

新进员工试用期限应根据公司需要、岗位要求、员工本人情况，在不违反相的

进行设定。定：

1.1管理人员及上期限原则上为3，试用期为3个。

1.2员工期限为1，试用期为1个。

1.3特岗位人员及公司导的其岗位人员根据定试用期，原则

上不于1个及过6个。

第条试用期管理

1、员工在试用期期间应公司相章制度，对试用期间员工的管理据公司

员工及相定行。

2、指导人指导考

2.1公司对新员工行指导人指导考的

2.2指导人确定原