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散打教练面试模拟考核标准流程

一、概述

散打教练面试模拟考核旨在全面评估应聘者的专业技能、教学能力、应急处理能力及职业素养，确保选拔出符合岗位要求的教练人才。考核流程分为前期准备、现场考核及综合评估三个阶段，具体如下：

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二、前期准备阶段

（一）考核对象筛选

1.审核应聘者简历，重点考察其散打训练经验、教学经历及获奖情况。

2.确认应聘者是否具备相关资质证书（如教练资格证等）。

3.初步筛选通过者将收到面试通知，包括考核时间、地点及注意事项。

（二）考核内容设定

1.技术能力考核：包括基础拳法、腿法、摔法等散打基本功的演示。

2.教学能力考核：模拟课堂教学，涵盖动作示范、口令指导及学员互动。

3.应急处理考核：设置突发状况（如学员受伤、场地冲突等），考察应变能力。

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三、现场考核阶段

（一）技术能力考核

1.拳法演示（10分钟）：

-出拳速度与力量（要求每分钟至少完成20次空击，力量达到标准重量级别）。

-拳法种类：直拳、勾拳、摆拳各演示5次，动作标准度评分。

2.腿法演示（10分钟）：

-前踢、侧踢、后踢各演示5次，高度不低于70厘米，落地稳定。

-腿法连贯性评分（要求动作衔接流畅，无多余停顿）。

3.摔法演示（10分钟）：

-推倒、过肩摔、抱摔各演示3次，强调技术规范与安全性。

-摔法成功率评分（以对手倒地角度大于60度为合格）。

（二