人力资源管理师二级考试高频考点押题卷.pdf

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人力资源管理师二级考试高频考点押题卷

考试时间:______分钟总分:______分姓名:______

的培训计划提供依据解析根据劳动合同法规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同解析职位评价是按照工作性质和技能要求将员工划分为不同等级并据此确定薪酬等级的方法解析公解析绩效管理是一个持续的过程将员工绩效与组织目标相结合的过程称

一、单项选择题(每题1分,共20分)

1.人力资源规划的首要环节是()。

2.在招聘过程中,用于初步筛选求职者的工具是()。

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