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2026年干部职工绩效考核管理方案

第一章总则

第一条背景与目的

为深入贯彻落实新时代组织工作路线，适应2026年及未来一段时期单位高质量发展战略需求，进一步健全完善激励约束机制，全面提升干部职工队伍的履职能力、工作效能和服务水平，特制定本管理方案。本方案旨在通过科学、系统、严谨的绩效考核体系，客观、公正、准确地评价干部职工的德才表现和工作实绩，切实解决“干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，激发全体人员干事创业的内生动力，为单位各项事业目标的圆满完成提供坚强的组织保障和人才支撑。

第二条考核原则

（一）党管干部，政治引领。坚持将政治标准放在首位，把政治素质考核贯穿全过程，确保干部职工