2026年人力资源管理师二级考试押题试卷含答案 (2).docxVIP

2026年人力资源管理师二级考试押题试卷含答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个正确答案）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.确定人力资源规划目标

B.进行人力资源需求预测

C.进行人力资源供给分析

D.制定人力资源规划方案

2.在招聘过程中，用于初步筛选大量简历的方法是（）。

A.情境模拟测试

B.履历分析

C.面试

D.工作样本测试

3.描述一个岗位应完成的主要职责、任务和责任的文件是（）。

A.人力资源规划报告

B.岗位说明书

C.效果考核计划

D.培训需求分析报告

4.在培训需求分析方法中，通过观察员工行为来识别培训需求的是（）。

A.工作绩效分析法

B.主管访谈法

C.员工访谈法

D.任务分析法

5.目标管理绩效评估方法的核心是（）。

A.定期进行绩效沟通

B.设定具体的、可衡量的绩效目标

C.使用360度评估反馈

D.进行强制分布

6.绩效考核结果应用最常见的方式是（）。

A.用于员工晋升

B.用于员工培训