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建筑劳务员试卷及答案

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

根据国家相关法律法规，建筑劳务分包企业应当依法与招用劳动者签订（）。

A.口头协议

B.劳动合同

C.承包合同

D.劳务合同

答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。建筑劳务分包企业作为用人单位，必须依法与招用劳动者签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障劳动者合法权益。选项A的口头协议不符合法定形式要求；选项C的承包合同是经济合同，不适用于确立劳动关系；选项D的劳务合同通常指民事合同，与具有从属性的劳动关系合同有本质区别。

在建筑施工现场，劳务员负责的“实名制管理”的核心内容是（）。

A.管理施工机械设备

B.管理建筑材料的进出场

C.管理施工现场的考勤与工资发放

D.管理工人的身份信息、劳动合同、考勤、工资支付等

答案：D

解析：建筑工人实名制管理是指对建筑企业所招用建筑工人的从业、培训、技能和权益保障等以真实身份信息认证方式进行综合管理的制度，其核心是依托信息化手段，对工人的身份信息、劳动合同、培训情况、考勤记录、工资支付等进行动态管理，旨在规范建筑市场秩序，保障工人合法权益。选项A、B、C虽为施工现场管理内容，但并非实名制管理的核心。

下列哪项费用不属于建筑劳务分包企业必须为农民工缴纳的社会保险？（）

A.养老保险

B.医疗保险