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2026年员工劳动关系解除合同协议合同二篇

篇一

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：______________________________

签订日期：____年____月____日

一、解除劳动关系的原因

1.乙方因个人原因提出解除与甲方之间的劳动关系。

2.甲方因以下原因提出解除与甲方之间的劳动关系：

（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度，经教育不改。

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。

（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

（4）甲方依照企业破产法规定进行重整的。

（5）其他依法可以解除劳动合同的情形。

二、解除劳动关系的程序

1.乙方应提前____天以书面形式向甲方提出解除劳动合同的申请。

2.甲方应在收到乙方解除劳动合同申请之日起____天内，与乙方进行协商，达成解除劳动合同的协议。

3.双方达成解除劳动合同协议后，甲方应在协议签订之日起____天内，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。

三、经济补偿

1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。

2.经济补偿的计算方式如下：

（1）经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一