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2026年Amfori-BSCI保护员工的中长期目标计划的符合性评审报告

一、引言

本报告旨在对Amfori-BSCI（以下简称“BSCI”）拟定的“2026年保护员工的中长期目标计划”（以下简称“计划”）进行符合性评审。评审工作基于BSCI行为准则、相关国际劳工标准（如国际劳工组织核心公约）、以及当前全球供应链中员工权益保护的普遍挑战与最佳实践。通过对计划的目标设定、策略路径、实施机制及预期成果的系统性评估，本报告将确认其与BSCI核心价值及国际规范的契合度，并提出建设性意见，以期该计划能更有效地指导会员企业持续改进劳工实践，提升员工福祉。

二、评审范围与方法

（一）评审范围

本次评审覆盖“计划”中涉及员工保护的所有关键领域，包括但不限于：结社自由与集体谈判权、禁止歧视、公平报酬、合理工作时间、职业健康与安全、童工与强迫劳动的零容忍、员工申诉机制及知情权等。评审将特别关注计划目标的明确性、可衡量性、相关性、时限性以及实现路径的可行性。

（二）评审方法

本次评审主要采用以下方法：

1.文件审阅：仔细研读“计划”文本及其配套说明文件，理解其核心内容与逻辑框架。

2.标准比对：将“计划”内容与BSCI行为准则、ILO核心劳工标准、联合国全球契约等相关国际标准及倡议进行逐条比对。

3.逻辑分析：评估计划目标与策略之间的内在一致性，以及策略对于达成目标的有效性。

4.专家咨