2026年劳动法律师劳动法律关系处理案例题目及答案.docx

2026年劳动法律师劳动法律关系处理案例题目及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据我国劳动立法及相关司法解释，关于劳动关系的认定标准，下列说法正确的是？

A.劳动者与用人单位未签订书面劳动合同的，一律认定为劳务关系

B.劳动者受用人单位规章制度管理、从事用人单位安排的有报酬劳动的，应当认定为劳动关系

C.退休人员被返聘的，一律认定为劳动关系

D.外国人在中国就业不受中国劳动法约束，属于劳务关系

2.某公司与员工李某在劳动合同中约定“合同期内不得结婚，否则公司有权解除合同”，该约定的效力如何？

A.有效，属于双方真实意思表示

B.无效，违反法律强制性规定

C.效力待