外资公司外派员工工作自主权对工作满意度及离职意愿的传导机制探究.docxVIP

外资公司外派员工工作自主权对工作满意度及离职意愿的传导机制探究

一、引言

1.1研究背景

在经济全球化的浪潮下，跨国公司的身影愈发频繁地活跃在国际市场的舞台上。为了拓展海外业务、提升全球竞争力，越来越多的外资公司选择派遣员工到不同国家和地区开展工作，外派员工成为企业实现国际化战略的关键力量。据相关数据显示，全球实施外派制度的企业占比约达20%，其中北美和欧洲企业的外派比例相对较高，像IBM在2016年全球外派员工数量就已达到5000人。这些外派员工肩负着传播企业先进技术与管理经验、促进企业与当地市场融合的重要使命，他们的工作表现直接关系到企业海外项目的成败以及国际市场份额的拓展