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劳资纠纷解决方案

当事人自行救济解决方案

发生劳资纠纷后来，在诉诸劳动仲裁、诉讼之前，最经济解决法是由劳资双方当事人

直接自行解决。在自行救济解决方案中，普通乂分为如下两种形式：

（一）自行协商（劳资谈判）

・环节

由于劳资谈判并不是一种法定程序，因而，谈判过程也并无统一程序模式。普通来讲，

一种完整劳资谈判可以采用如下环节进行：

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1.提出谈判意向，明确要谈判重要议题；

2.拟定并互相告知双方参加谈判重要成员；

3.拟定谈判时间、地点；

4.举谈判，提出和互换劳资纠纷中解决意见;

5.就焦点问题进行磋商、让步或变通，提出综合解决方案;

6.谈判达到一致意见，执行谈判成果；7、谈判破裂，邀请第三方介入，继续谈判或者谋

求谈判外其她解决途径。

・方略

犹如商务谈判同样，劳资谈判也需要讲究必要方略。如下为劳资谈判中可以参照某些方

略要点：

1.给自己留一定余地。提出比自己预期目的更高某些规定，这样就等于给自己妥协时留

下了某些余地。目的定得高，收获便也许更多。

2.装一点小气。让步要缓，并且还要显得很勉强，争取用最小让步去换取在自己最有利

合