企业人力资源管理案例分析攻略.pptVIP

——怎样进行案例分析;案例教学法的由来;第3页;一、什么是案例教学法;二、案例分析;案例分析题属于综合性较强的题目类型，考察的是高层次的认知目标。

它不但能考察考生了解知识的程度，而且能考察考生了解、利用知识的能力，更主要的是它能考察考生综合、分析、评价方面的能力。

因此，案例分析是辨别度很高的题目类型;1.使用案例的好处;2.不足之处;第9页;三、案例分析的标准;步骤;四、常见的案例分类;五、案例分析的特点;五、案例分析的特点;六、案例教学法的适用性;七、管理案例的详细分析（一）;管理案例的详细分析（二）;管理案例的详细分析（三）;管理案例的详细分析（四）;管理案例的详细分析（五）;管理案例的详细分析（五）;;企业背景

核心词

问题与原因界定

联系相关理论

逻辑处理方案

基于可行性的最后方案

方案有效性的佐证资料;案例分析报告的及格标准;案例分析理论及实操知识体系;案例分析理论及实操知识体系;第二节案例分析：人力资源管理史

;人力资源管理史：以福特汽车企业为例;人力资源管理史：以福特汽车

企业为例;人力资源规划鉴定模块大纲;招聘与配备模块鉴定大纲;培训与开发模块鉴定大纲;绩效管理模块鉴定大纲;薪酬福利模块鉴定大纲;劳动关系模块鉴定大纲;战略人力资源管理模块鉴定大纲;【背景资料】;伴随全国化的发展，此种管理模式仍出现了瓶颈，

年左右，ABC企业已经发展到了在全国拥有