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劳动关系协调员专项题库答案与解释

一、单选题（只有一个正确答案）

1.劳动关系协调员在进行劳动争议调解时，最核心的原则是？

A.调解自愿原则

B.依法调解原则

C.及时调解原则

D.公平公正原则

答案：B

解析：依法调解原则要求调解必须依据国家的法律法规进行，这是劳动争议调解合法性的基础，也是约束调解员权力的依据。

2.劳动者与用人单位发生劳动争议，申请劳动仲裁的时效期间为？

A.60日

B.90日

C.1年

D.2年

答案：C

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会认为不适当的，有权提出？

A.承担赔偿责任

B.要求补交社保

C.意见

D.要求立即恢复工作

答案：C

解析：根据法律规定，工会认为不适当的，有权向用人单位提出。这体现了工会在维护劳动者合法权益方面的监督作用。

4.下列哪项不属于劳动争议处理的必经程序？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.民事诉讼

答案：D

解析：劳动争议处理的一般程序是协商-调解-仲裁-诉讼。仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不能直接向法院起诉。

5.用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付？

A