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2026年赤峰市松山区民政系统人员招聘考试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某企业员工张某在工作中因操作不当导致机器损坏，并造成轻微伤。企业根据规章制度给予张某罚款处理，张某不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会应当如何处理张某的申请？()

A、直接驳回张某的申请，因企业规章制度合法有效

B、要求张某先向人民法院提起诉讼，再进行仲裁

C、受理张某的申请，并组织调解或进行仲裁

D、告知张某可以通过协商解决，无需仲裁

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者认为用人单位违法解除或者终止劳动合同的，可以依照该法的规定申请劳动仲裁。题干中，张某因操作不当导致机器损坏，企业给予罚款处理，张某不服，属于劳动争议范畴。根据法律规定，劳动仲裁委员会应当受理张某的申请，并组织调解或进行仲裁。A项错误，企业规章制度合法有效并不能直接否定张某的申诉权利。B项错误，劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，并非必须先向