2026年法律从业者案例分析题.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年法律从业者案例分析题

第一题（案例分析：合同纠纷与知识产权保护）（4题，每题2.5分，共10分）

地域背景：上海

行业背景：互联网科技

案情简介：

2023年5月，上海某软件公司（以下简称“甲方”）与程序员张某（以下简称“乙方”）签订了一份为期三年的劳动合同，约定乙方在甲方从事软件开发工作，并享有股权期权激励。合同中约定，乙方在甲方工作期间及离职后一年内开发的任何技术成果均归甲方所有，但需向乙方支付合理的保密费。2025年3月，乙方以个人身份创办了另一家科技公司（以下简称“丙方”），并在其运营的某APP中使用了与甲方核心产品高度相似的技术代码。甲方发现后，认为乙方违反了劳动合同中的保密条款和技术成果归属约定，遂向上海市浦东新区人民法院提起诉讼，要求乙方停止侵权、赔偿损失并支付未付的保密费。

问题：

1.甲方能否证明乙方在离职后开发的技术成果属于职务行为？

2.若法院认定乙方侵权，甲方可主张哪些类型的损害赔偿？

3.乙方是否可以以“反不正当竞争”为由进行抗辩？理由是什么？

4.若乙方向甲方支付了保密费，是否影响甲方主张其他损失？

答案与解析：

1.职务行为认定：

-答案：可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《最高人民法院关于审理技术合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》，若乙方在甲方工作期间接触、使用了甲方的技术