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2026年人力资源规划师模拟卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的核心目的是什么？

A.提高员工福利

B.优化人力资源配置

C.增加企业利润

D.减少招聘成本

2.在人力资源规划的步骤中，哪一步通常最先进行？

A.现有员工分析

B.未来人力资源需求预测

C.人力资源供给分析

D.制定人力资源政策

3.以下哪项不属于人力资源规划的内部环境因素？

A.员工流动率

B.行业发展趋势

C.企业战略目标

D.劳动力市场状况

4.在进行人力资源供给分析时，主要关注的是？

A.企业内部员工的技能和数量

B.外部劳动力市场的供需情况

C.员工的绩效评估结果

D.员工的薪酬水平

5.人力资源规划中的“平衡表”主要用于？

A.分析员工离职原因

B.比较人力资源需求与供给

C.制定员工培训计划

D.评估员工满意度

6.以下哪项是人力资源规划中的“零基预算”方法？

A.基于历史数据的人力资源需求预测

B.按照固定比例增加人力资源

C.每年根据实际需求调整人力资源配置

D.优先满足核心岗位的人力资源需求

7.在人力资源规划中，