营销酒吧提成方案(3篇).docxVIP

第1篇

一、方案背景

随着我国经济的快速发展，人们生活水平的不断提高，酒吧行业逐渐成为人们休闲娱乐的重要场所。为了提升酒吧的知名度和吸引更多顾客，提高酒吧的经营效益，特制定本营销酒吧提成方案。

二、方案目标

1.提高酒吧的知名度和美誉度；

2.增加酒吧的客流量，提高酒吧的营业额；

3.激励营销人员积极拓展业务，提高工作效率；

4.建立健全营销体系，实现酒吧的可持续发展。

三、方案内容

1.营销人员选拔

（1）招聘条件：具备良好的沟通能力、市场营销经验和团队协作精神，年龄在18-45岁之间，男女不限。

（2）选拔流程：报名、面试、考核、录用。

2.营销人员职责

（1）负责酒吧的市场推广、宣传和活动策划；

（2）拓展客户资源，维护客户关系，提高客户满意度；

（3）制定营销计划，执行并跟踪营销效果；

（4）定期向酒吧管理层汇报工作进度和成果。

3.提成方案

（1）基本工资：根据市场行情和地区差异，设定基本工资，确保营销人员的合理收入。

（2）提成比例：根据营销业绩，设定不同的提成比例，具体如下：

1）销售额提成：根据销售额的多少，设定不同级别的提成比例，如下所示：

|销售额（元）|提成比例（%）|

|:----------:|:----------:|

|10000以下|3%|

|10001-20000|