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第三季度员工思想动态分析报告2026(3篇)

第一篇

2026年第三季度，江宸新能源汽车股份有限公司人力资源部联合党委办公室通过全覆盖问卷调研、分层级线上恳谈、生产一线驻点走访、离职员工1对1面谈等多维度渠道，覆盖生产、研发、销售、职能四大序列共3217名在岗员工，累计回收有效问卷2982份，有效回收率92.7%，开展核心骨干、基层员工、新入职员工等不同层级恳谈会17场，走访冲压、焊装、涂装、总装四大车间工位124个，完成离职员工面谈89人次，全面梳理三季度员工思想特征、共性诉求及潜在风险，形成本分析报告。

从整体态势看，三季度员工对公司发展的信心指数达到92.7%，较二季度提升1.2个百分点，核心源于三季度公司第二款中高端纯电SUV正式开启量产爬坡，上市首月订单突破2.3万辆，叠加国家延续新能源汽车购置税减免政策至2027年底的行业利好，89.4%的受访员工认为公司未来3年的市场份额将保持15%以上的增速，78.3%的员工对当前薪酬待遇表示满意，较二季度微降0.8个百分点，全公司三季度主动离职率2.1%，较二季度下降0.3个百分点，整体思想基本面稳定向上，不同序列呈现出差异化的思想特征。

研发序列共527名受访员工，对公司战略认同度达到97.3%，是四大序列中最高的，三季度研发中心核心任务是完成新车型的OTA迭代、下一代高压磷酸锰铁锂电池的技术攻坚，以及高阶辅助驾驶系统的路测数据