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工作分析人员培训;目录;工作分析认知基础;;;工作分析人员核心能力图谱;职责分解关键技术;部门职责到岗位的矩阵分解法;三定方案设计逻辑（定岗/定编/定责）;岗位职责三级分类（重点/日常/其他）;任职资格建模方法;冰山模型在资格设计中的应用;;任务清单拆解;人才画像构建技术;人才画像四维架构模型;树形分析法拆解岗位画像;画像与任职资格匹配验证;分析成果应用场景;人才招聘需求精准定义;;KPI指标科学拆解;实施流程与工具包;工作分析四步流程（计划/调查/分析/输出）;六类工具实战演练（问卷/观察/访谈等）;岗位职责说明书;感谢大家观看

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