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后备干部培养管理办法

第一章总则

第一条目的与依据

为系统构建后备干部队伍，优化人才梯队结构，确保组织持续健康发展，为各项事业提供坚实的人才支撑，依据相关组织原则及人力资源管理基本规范，特制定本办法。

第二条指导思想

以组织发展战略为导向，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的原则，遵循人才成长规律，科学规划、系统培养、动态管理、择优使用，努力建设一支政治过硬、业务精湛、作风优良、结构合理的后备干部队伍。

第三条适用范围

本办法适用于本单位及所属各级机构后备干部的选拔、培养、管理、使用等相关工作。

第四条基本原则

1.党管干部原则：坚持党对后备干部工作的领导，确保后备干部队伍建设的正确方向。

2.德才兼备原则：把政治标准放在首位，注重考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，同时注重业务能力和综合素质。

3.注重实绩原则：以工作实绩和发展潜力为重要依据，不唯学历、不唯资历，重实干、重贡献。

4.动态管理原则：根据后备干部的现实表现、培养情况及组织发展需要，定期评估，优胜劣汰，保持后备干部队伍的生机与活力。

5.学以致用原则：结合后备干部的特点和发展方向，制定个性化培养计划，注重理论与实践相结合，促进其快速成长。

第二章后备干部的选拔

第五条选拔标准

后备干部应具备以下基本条件：

1.政治素质好，拥护党的领导，认真学习贯彻