(2025年)人力资源管理师考试二级试题及答案.docxVIP

(2025年)人力资源管理师考试二级试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.某制造企业2024年计划扩大产能20%，需新增生产人员150人。根据过去3年数据，生产人员离职率稳定在8%，则2025年该企业生产人员需求预测应为（）。

A.150人

B.162人

C.165人

D.170人

答案：B

解析：需求预测=新增需求+自然流失补充=150+（150×8%）=162人。

2.某互联网公司招聘算法工程师时，要求候选人现场编写代码解决实际业务问题，这种测评方法属于（）。

A.公文筐测试

B.无领导小组讨论

C.操作测试

D.心理测试

答案：C

解析：操作测试通过实际操作任务评估岗位胜任能力，适用于技术类岗位。

3.某企业开展新员工培训后，通过问卷调查了解学员对培训内容、讲师的满意度，这属于柯氏评估模型的（）。

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.结果层评估

答案：A

解析：反应层评估关注学员对培训的主观感受，通常通过问卷收集。

4.某零售企业将“客户投诉率降低15%”“员工流失率控制在10%以内”“库存周转率提升至4次/年”纳入部门绩效考核，这体现了关键绩效指标（KPI）的（）特点。

A.可量化

B.战略导向

C.可实现