8测绘成果及资料档案管理机构人员情况.docxVIP

测绘成果及资料档案是国家重要的基础性、战略性信息资源，其管理工作的质量直接关系到测绘事业的健康发展和服务效能的发挥。而一支结构合理、素质过硬、业务精湛的管理队伍，是确保测绘成果及资料档案管理工作规范、高效、安全开展的核心保障。本章将围绕测绘成果及资料档案管理机构的人员配置、岗位职责、能力要求及队伍建设等方面进行阐述。

8.1机构人员配置原则

测绘成果及资料档案管理机构的人员配置应遵循以下原则：

*需求导向原则：根据本单位测绘成果及资料档案的数量、类型、保管期限、利用频率以及管理目标等实际需求，科学核定人员编制，确保事有人管、责有人负。避免因人设岗或岗位空缺导致管理脱节。

*专业适配原则：配置的人员应具备与档案管理、测绘专业相关的知识背景和技能，确保能够胜任档案的收集、整理、鉴定、保管、统计、利用等各项专业工作。

*结构优化原则：注重人员队伍的年龄结构、知识结构和技能结构的合理搭配。既要有经验丰富的老同志发挥传帮带作用，也要有年富力强的中青年骨干承担主要工作，同时吸收具备新知识、新技能的年轻力量，保持队伍的活力和持续发展能力。

*权责清晰原则：明确各岗位的职责、权限和工作标准，形成权责分明、协同高效的工作机制，避免职责交叉或责任不清。

8.2主要岗位职责

测绘成果及资料档案管理机构通常应包含以下关键岗位，各岗位职责如下：

*档案管理负责人：

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