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2026年高级人力资源管理师专业认证题目

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.在粤港澳大湾区背景下，某制造业企业计划通过“跨境人才引进计划”吸引港澳高端技术人才，最适合的人力资源规划方法是（）。

A.量化分析法

B.定性分析法

C.德尔菲法

D.趋势分析法

2.以下哪项不属于中国《劳动合同法》规定的用人单位单方解除劳动合同的情形？（）

A.劳动者严重违反公司规章制度

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍无改善

C.用人单位生产经营发生严重困难，需裁员

D.劳动者主动提出解除劳动合同

3.在杭州某互联网企业，员工小李因工作压力过大申请长期病假，企业应遵循的劳动法律法规流程是（）。

A.直接批准病假，但需每月提交健康证明

B.要求小李提供医院诊断证明，并报备社保部门

C.无需任何证明，但需定期与企业保持联系

D.由人力资源部自行决定病假审批权限

4.以下哪项不属于胜任力模型的四要素？（）

A.知识（Knowledge）

B.技能（Skills）

C.个性（Personality）

D.动机（Motivation）

5.在上海自贸区，某外资企业采用“年薪+期权”的薪酬结构激励核心高管，这种结构主要体现了（）。

A.薪酬的内部公平性

B.薪酬的外部竞争性

C.薪酬的激励性

D.