人力资源管理师2026年三级实操测试卷(附答案).docxVIP

人力资源管理师2026年三级实操测试卷(附答案)

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.在岗位调查中，若为了了解某类岗位的工作内容、职责和劳动强度等情况，最适宜采用的方法是（）。

A.实地观察法

B.面谈法

C.书面调查法

D.关键事件法

2.企业人力资源规划的核心内容是（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源供需平衡

D.人力资源制度制定

3.某车间有10台设备，每台设备开动班次为2班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%。则该车间定员人数应为（）。

A.10人

B.11人

C.12人

D.13人

4.在招聘筛选过程中，能够有效测试应聘者心理素质、应变能力及压力承受能力的测试是（）。

A.心理测验

B.情境模拟测试

C.知识考试

D.笔试

5.员工培训需求分析的主体是（）。

A.培训主管部门

B.各级职能部门

C.员工所在部门

D.员工个人

6.（）是培训评估中最常用、最核心的评估方法，主要用于评估受训者对培训知识和技能的掌握程度。

A.行为评估

B.结果评估

C.学习评估

D.反应评估

7.绩效考评方法中，适合对生产性、操作性岗位进行考评的方法是（）。

A.目标管理法

B.关键事件法

C.行为锚定等级评价法

D.加权选择量表法

8.薪酬调查的核心目的是（）。

A.确定岗位评价