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2026年企业人力资源管理师一级考试综合试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填在题干后的括号内。每题1分，共60分）

1.企业人力资源规划的核心任务是（）。

A.编制招聘计划

B.制定培训方案

C.确定人力资源总体目标和数量

D.设计薪酬福利体系

2.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测且考虑了未来发展趋势的方法是（）。

A.经验预测法

B.趋势预测法

C.回归预测法

D.敏感性预测法

3.以下关于人力资源供给预测的说法中，错误的是（）。

A.内部供给预测方法包括人员盘点法、人员晋升替换图等

B.外部供给预测主要关注劳动力市场上的供需状况

C.供给预测比需求预测更容易精确

D.供给预测有助于制定内部调配和外部招聘策略

4.人力资源规划中，用于指导具体招聘、选拔、配置和培训活动的具体计划是（）。

A.人力资源规划报告

B.人员编制计划

C.招聘计划

D.人力资源投资预算

5.在招聘渠道中，能够提供大量初级职位候选人，但筛选成本较高的渠道是（）。

A.内部推荐