2026年劳动法的考试试题及答案.docxVIP

2026年劳动法的考试试题及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填在括号内）

1.根据我国劳动法理论，劳动法的调整对象主要是（）。

A.所有的社会关系

B.劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系

C.只有劳动关系

D.劳动行政关系

2.劳动法律关系主体一方是劳动者，另一方必须是（）。

A.国家机关

B.社会团体

C.用人单位

D.职业介绍机构

3.依据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.十五日

B.一个月

C.二个月

D.三个月

4.某企业与张某签订了为期两年的劳动合同，根据法律规定，其试用期最长不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

5.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三日

B.七日

C.十五日

D.三十日

6.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A.支付令

B.强制执行令

C.财产保全

D.先予执行

7.根据国家规定，劳动者在标准工作时间内提供正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地（）。

A.平均工资

B.最低工资标准

C.市场指导价

D.协议工