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2026年评优评先工作实施及公示办法

第一章总则

为全面贯彻公司发展战略，构建科学、规范、高效的人才激励与评价体系，充分调动全体员工的积极性、主动性和创造性，营造“比学赶帮超”的良好组织氛围，确保2026年度评优评先工作有序、公平、公正、公开地进行，特制定本办法。本办法旨在通过多维度的评价体系，挖掘在业务经营、管理创新、技术攻关、团队协作及企业文化建设等方面做出突出贡献的集体和个人，树立标杆，弘扬正气，为公司的可持续发展提供强有力的精神动力和人才保障。

本办法适用于公司全体在职员工及各级部门，包括但不限于正式员工、试用期员工（视具体奖项规定而定）及长期劳务派遣人员。评优评先工作将坚持“战略导向、业绩贡献、多维评价、全员参与、过程透明”的原则，打破论资排辈，注重实际贡献与价值创造，确保评选结果具有公信力与感召力。

第二章组织机构与职责

为确保2026年度评优评先工作的顺利开展，公司成立“年度评优评先工作领导小组”，作为评选工作的最高决策机构。领导小组由公司总经理任组长，分管人力资源的副总经理任副组长，各中心总监、事业部负责人及人力资源部经理为组员。领导小组的主要职责包括：审定年度评优评先工作方案及名额分配；审议并批准最终获奖名单；处理评选过程中出现的重大异议和申诉；对评选工作的整体纪律进行监督。

领导小组下设“评选工作执行办公室”（以下简称“评选办”），评选办设在人力资源部，由人