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《职位说明书》编制

人力资源部

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了解职位说明书的作用

了解职位说明书的结构和内容

掌握怎样编写职位说明书

我们的目标

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绩效管理

组织/HR开发

员工鼓励/回报

人员选拔/配备

HR整合运作

HR资本要求

企业组织结构

企业战略

企业文化

企业愿景

环境现实

市场竞争

经济状态

社会/政治

自然资源

基础设施

企业现实

规模/阶段

行业/产品

股东期望

学习能力

资源量

企业目标

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职位说明

目标确定

绩效评估

职位评估

薪酬政策

人力资源开发

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职位说明书：

关于一种职位所承担的工作任务、职责和对任职者要求的书面描述。

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职位说明书的结构

职位基本信息

设置职位的目标

直属员工人事权限

职位最低要求

职责描述：责任范围、级别、衡量标准

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职位说明书的作用

引导新员工进入职业角色

明确职位的工作性质-职位设置目标

明确职务的职责和权限-职责描述

提供工作评估指标和依据-衡量标准

协助人员招聘与选拔-职位最低要求

为人员培训、发展提供依据-职责描述、要求

提供薪酬评价标准

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职位基本信息职位确立日期：200--职位编号：

部门：职位：任职者：任职者签字：

其上级主管职位名称：主管人员姓名：主管签字：

部门总经理签字：

职位说明书