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2025年集团改制重组部部长招聘试题及参考答案

题型

题量

单题分值

总分

考察方向

政策理论题

2

10分

20分

政策合规与宏观趋势把握能力

业务实操题

3

15分

45分

改制重组全流程落地实操能力

风险处置题

1

15分

15分

复杂风险识别与化解能力

战略统筹题

1

20分

20分

中长期战略规划与资源协同能力

一、政策理论题（共2题，每题10分，合计20分）

第1题

2024年8月国务院国资委印发《关于进一步推进中央企业专业化整合的指导意见》，明确提出“到2025年末，中央企业主业子企业占比力争达到85%以上，重点行业领域同质化业务整合率不低于70%，管理层级原则上压缩至4级以内”。请结合上述要求，阐述集团推进改制重组过程中，如何处理“主业聚焦”与“新兴业务培育”的关系，以及如何与国资委考核要求衔接。

参考答案：

1.关系处理逻辑

（1）主业聚焦是底线：首先对集团现有业务开展全景梳理，按照“主营业务、培育业务、剥离业务”三类划分，优先将80%以上的增量资本投向主业的核心技术研发、产业链关键环节补强、核心市场拓展，确保主业子企业占比在2025年末达到88%，高于国资委3个百分点的安全阈值。其中，非主业资产中连续2年ROE低于同期国债收益率、与主业协同度不足20%的低效资产，通过无偿划转、公开挂牌、破产清算等方式应清尽清，2025年内完成全部剥离任务。

（2）新兴业务培