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2026年劳动纠纷处理考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.以下哪种情形属于劳动纠纷的范畴？（）

A.劳动者与同事因工作安排产生的口角

B.用人单位与供应商之间的合同纠纷

C.劳动者与用人单位因工资支付问题产生的争议

D.劳动者在业余时间与朋友的经济纠纷

【答案】C。劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生的争执。A选项是同事间工作安排的普通口角，非劳动权利义务争执；B选项是用人单位与供应商的合同纠纷，主体并非劳动关系当事人；D选项是劳动者业余与朋友的经济纠纷，也不属于劳动纠纷。而C选项中劳动者与用人单位因工资支付这一劳动权利义务问题产生争议，属于劳动纠纷。

2.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）

A.签订劳动合同之日

B.用工之日

C.劳动者应聘成功之日

D.用人单位发出录用通知之日

【答案】B。《劳动法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。签订劳动合同只是确立劳动关系的一种书面形式，并非建立劳动关系的时间点；应聘成功和发出录用通知都未实际开始用工，劳动关系尚未建立。

3.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

【答案】D。根据法律规定，用人单位安排劳动者在法定休