2026年人力资源管理师二级《员工行为》模拟试卷.docVIP

2026年人力资源管理师二级《员工行为》模拟试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.在员工行为管理中，以下哪一项不属于行为观察法的应用范围？

A.观察员工在工作时间内的沟通频率

B.记录员工完成任务的效率

C.评估员工的工作态度

D.分析员工的工作环境布局

2.员工行为评估中，360度评估法的核心优势在于？

A.仅由上级对员工进行评估

B.仅由同事对员工进行评估

C.结合上级、同事、下属及客户等多方评价

D.仅由员工自评

3.在员工行为管理中，以下哪一项不属于行为矫正技术的范畴？

A.正强化

B.惩罚

C.消退

D.目标管理

4.员工行为偏差的预防措施中，以下哪一项最为直接有效？

A.定期进行员工培训

B.建立明确的绩效考核体系

C.加强企业文化建设

D.实施行为干预计划

5.在员工行为激励中，以下哪一项不属于马斯洛需求层次理论的内容？

A.生理需求

B.社交需求

C.财务需求

D.自我实现需求

6.员工行为管理中，以下哪一项不属于行为契约法的应用场景？

A.新员工入职引导

B.员工绩效改进

C.员工离职面谈

D.员工职