2026年事业单位公开招聘工作实施方案.docxVIP

2026年事业单位公开招聘工作实施方案

为深入贯彻落实党的二十大精神，全面实施新时代人才强国战略，进一步深化事业单位人事制度改革，规范事业单位公开招聘工作，满足我市（县/区）各项事业发展对高素质人才的迫切需求，根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》以及省、市有关事业单位公开招聘的政策文件精神，结合2026年本单位及所属事业单位岗位空缺实际情况和工作需要，特制定本实施方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管干部、党管人才原则，紧紧围绕服务经济社会发展大局，坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。坚持面向社会、分类考试、因岗择人，进一步健全科学、规范、高效的事业单位公开招聘运行机制。通过公开招聘，吸纳一批政治素质好、专业能力强、综合素质高的优秀人才充实到事业单位队伍中，为推动我市（县/区）高质量发展提供坚实的人才保障和智力支持。

二、基本原则

（一）党管人才，统筹规划。坚持党对事业单位公开招聘工作的全面领导，确保招聘工作的政治方向正确。根据事业发展需要和编制空缺情况，统筹制定招聘计划，合理配置人才资源。

（二）公开透明，阳光操作。严格执行招聘政策、程序、标准、过程和结果“五公开”。招聘公告、资格审查情况、考试成绩、拟聘用人员名单等关键信息必须在政府门户网站、人社部门公众号等指定媒体及时向社会公布，接受社会监督，确