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2025年人事招聘岗题库(含答案)

一、单选题（共20题，每题1分，共20分）

1.依据2024年修订的《劳动合同法》，企业与劳动者首次签订固定期限劳动合同，最长期限不得超过（）

A.2年B.3年C.5年D.无明确限制

答案：B

解析：2024年《劳动合同法》修订后明确规定，首次固定期限劳动合同最长不得超过3年，鼓励企业建立长期稳定用工关系。

2.招聘需求核算中，“编制缺口-现有人员+预计年内流出人数”属于以下哪种需求测算方法（）

A.劳动定额法B.定编定员法C.趋势预测法D.回归分析法

答案：B

解析：定编定员法核心是基于核定编制、现有人员存量及人员流出预