休假程序模板.pdfVIP

1.0目的

为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

2.0适用范围

适用于*公司所有员工。

3.0任

各部门主管、经理。

4.0程序内容

4.1病假

·员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。

·员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

·从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。

·员工带薪病假休满之后，病不上，应进医，公司病定

准进医，员工有以的病的病时可进医，进医

的，遇公司医制行。不准进医的，员工确不上，薪病

假遇，员工休经公司准的薪病超过天以后，公司有定，每

工60的、的准保。定医，

遇不享受。满，不定。

·员工休病假，时有的医，部门经理准。工理。

4.2年假

·公司定员工的年假为12天/年

·上满6可开始休假(满享有天年假)

·年假遇节假日顺延

·员工休年假有的要所部门的工，休年假，经主

管。

·公司员工用年假的。部每年开始时，每

员工应享受的年假。年假的有为年时，不。

·员工年休假，年假间的工日工的工的2。

4.3工假

·员工工间工，主管应受，出理，进行

CEO部。

·公司医的确定要工假。

·员工休工假享受薪。

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