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员工加班薪酬核算管理制度

本制度适用于公司全体签订正式劳动合同的全职在岗员工，实习人员、见习人员、非全日制用工、劳务派遣人员、退休返聘人员的加班薪酬约定由双方签署的专项劳务/用工协议另行明确，不适用本制度条款。本制度所指加班，特指员工在国家法定标准工作时间之外，经全流程审批确认后，额外为公司提供有效劳动的行为，严格划分为三类：一是工作日延时加班，即工作日8小时标准工作结束后继续提供劳动的时段；二是休息日加班，即周六、周日等法定公休日期间安排员工到岗提供劳动的时段；三是法定节假日加班，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家明确规定的带薪法定假日期间安排员工提供劳动的时段。以下情形一律不认定为加班，不计入任何加班核算范畴：员工因个人效率低下、工作排布不合理未完成当日额定本职工作，主动延后离岗补足工作量的时段；员工提前到岗未实际开展工作、仅在办公区进行私人准备活动的时段；员工参加公司非强制性组织的团建活动、业余社团活动、非工作必备的兴趣类培训的时段；员工外出出差期间往返目的地的通勤在途时段，未同步明确分配具体工作交付任务的；公司统一安排的值班值守岗位，仅承担应急联络、安全巡检类值守职责，未产生对应岗位正常工作产出的时段；经公司人力资源部审批备案的不定时工作制岗位人员，自行安排外勤出行、自主调整工作节奏的非法定节假日时段。

所有加班执行“事前申请、分级审批、事后核验”的