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就业权益的保护测试题

一、单选题（每题1分，共10分）

1.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前（）日通知用人单位。

A.3B.5C.7D.10

【答案】C

【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前3日通知用人单位。

2.以下哪种情形不属于劳动争议的范畴？（）

A.工资拖欠B.工作安排C.职业培训D.婚姻关系

【答案】D

【解析】劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议，婚姻关系不属于劳动范畴。

3.劳动者有权拒绝用人单位安排的（）劳动。

A.正常加班B.法定节假日加班C.无偿加班D.紧急任务加班

【答案】C

【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得安排劳动者无偿加班，劳动者有权拒绝。

4.女职工在孕期、产期和哺乳期的保护措施不包括（）。

A.不得安排从事第三级体力劳动B.不得降低其工资C.不得解除劳动合同D.延长工作时间

【答案】D

【解析】女职工在孕期、产期和哺乳期，用人单位不得延长工作时间，其他三项均为保护措施。

5.劳动合同中关于工作地点的约定，如果未明确具体地点，则（）。

A.视为无效B.以用人单位所在地为准C.以劳动者户籍所在地为准D.双方可协商确定

【答案】D

【解析】劳动合同中工作地点约定不明确，双方可协商确定，协商不成的，视为用人单位所在地。

6.以下哪种情形属于非法使用童工？（）

A.16周