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2025年劳动合同法试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.2025年修订的《中华人民共和国劳动合同法》新增“劳动者个人信息保护”专章，其中明确用人单位处理劳动者个人信息应当遵循合法、正当、必要、诚信原则。下列不属于用人单位合法处理劳动者个人信息的场景是（）

A.为核验入职资格，收集劳动者身份证、学历证明复印件

B.为考勤管理，在办公区域公共通道安装人脸识别考勤设备

C.为统计健康状况，收集劳动者孕产史、家族遗传病史等敏感个人信息

D.为办理社保缴费，收集劳动者社保账号、缴费基数相关信息

答案：C

解析：根据2025版《劳动合同法》第63条，用人单位只有在具有特定目