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2025年集团督查考核部部长招聘试题及参考答案

第一部分综合能力测试（30分）

一、客观题（每题2分，共10分）

1.集团2024年全年营收为1280亿元，同比增长8.2%，2025年经营目标设定为营收同比增长不低于7.5%，则2025年营收底线为（）亿元。

A.1368B.1376C.1382D.1390

参考答案：B。计算方式：1280×(1+7.5%)=1376亿元

2.督查工作“四不两直”工作法指的是（）

A.不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场

B.不提前准备、不预设结论、不走过场、不搞形式，直奔问题、直达一线

C.不安排接待、不索要材料、不干扰生产、不增加负担，直核数据、直访员工

D.不回避矛盾、不隐瞒问题、不徇私情、不打折扣，直接通报、直接追责

参考答案：A

3.集团KPI考核体系中，核心指标权重占比不低于（），其中安全、环保类一票否决指标权重不低于15%。

A.50%B.60%C.70%D.80%

参考答案：C

4.按照集团《督查问责管理办法》，对于重点工作逾期未完成且无正当理由的，首次问责给予责任单位通报批评，相关责任人绩效扣减比例不低于当月绩效的（）

A.10%B.15%C.20%D.25%

参考答案：A

5.集团年度考核结果分为优秀、良好、