2026年企业人力资源管理师二级综合题练习及答案解析.pdfVIP

2026年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师练

习试题

问题能力特殊技能答案属于劳动法体系中的劳动关系法社会保险法劳动争议处理法就业促进法工作时间法答案企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解这种调解不具有非强制性自治性会议性群众性答案是流程型组织的基本构成单位流程团队流程成员部门企业答案第二部

第一部分单选题(50题)

1.对被派遣劳动者的管理具有特殊性,主要在于避免()。

A.劳动者技能水平偏低

B.可能出现的劳动歧视问题

C.劳动者薪酬水平不稳定

D.可能出现劳动者频繁跳槽问题

【答案】:B

本原则包括准确性原则系统性原则标准化原则及时性原则经济性原则答案人力资源的一般特点包括实践性时间性消费性创造性主观能动性答案作为企业培训过程中的重要印刷材料工作任务表的作用包括强调课程重点提高学习效果关注信息反馈明确操作规程节约培训成本答案

2.在安全生产责任制中,对本单位安全卫生技术负领导责任的是()

A.工人

B