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2025年人力资源管理师一级考试题库及答案

1.某企业集团提出“人才优先发展”战略，将人力资源管理部门定位为能够为组织创造价值的战略业务伙伴，该定位符合以下哪种战略性人力资源管理的角色定位？

A.战略伙伴B.管理专家C.员工支持者D.变革推动者

答案：A

解析：战略性人力资源管理中，战略伙伴角色的核心是参与企业战略制定，推动组织战略落地，聚焦于通过人力资源配置支撑企业战略目标实现，将人力部门从后台支持转向价值创造的业务伙伴，完全符合题干描述；管理专家主要负责设计优化人力资源制度流程，员工支持者侧重对接员工需求、维护员工关系、解决员工诉求，变革推动者侧重推动组织变革过程中的人力资源调整、降低变革阻力，因此BCD不符合题干描述。

2.在构建岗位胜任特征模型的过程中，针对界定岗位核心要求，选取能够有效区分优秀绩效和一般绩效样本的环节是？

A.定义绩效标准B.选取分析效标样本C.获取效标样本有关胜任特征的数据资料D.建立胜任特征模型

答案：B

解析：构建岗位胜任特征模型的基本程序依次为：第一步定义绩效标准，是确定区分优秀绩效和一般绩效的指标与门槛，不涉及样本选取；第二步就是选取分析效标样本，也就是按照已经确定的绩效标准，分别抽取优秀绩效组和一般绩效组的研究样本，用于后续的数据比对分析，因此本题选B；C选项是后续获取样本胜任特征数据的环节，D是最终输出模型的环节，