2026年人力资源管理师四级《专业能力》试卷下载（含答案解析）.docxVIP

2026年人力资源管理师四级《专业能力》试卷下载（含答案解析）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个正确答案）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.确定人力资源需求

C.评估人力资源供给

D.选择人力资源规划方法

2.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测且能考虑未来因素的方法是（）。

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.趋势预测法

D.回归分析法

3.下列关于人力资源供给预测的方法中，属于内部供给预测方法的是（）。

A.人员调配矩阵

B.人员比率法

C.生命周期法

D.人员供给预测模型

4.通过发布信息，吸引求职者申请职位的过程称为（）。

A.招聘评估

B.招聘决策

C.招聘广告

D.招聘推广

5.招聘过程中，初步筛选求职者简历的主要目的是（）。

A.考察求职者的工作经验

B.判断求职者是否符合基本要求

C.深入了解求职者的教育背景

D.评估求职者的薪资期望

6.在招聘渠道中，适合招聘高级管理人员或专业技术人才的方式是（）。